招贤纳士
浙江捷超电器股份有限公司
人才理念
品格为先 唯才适举 能上庸下
品格为先：品格作为人才的本质，，，，是捷超考量人才的第一步。。
唯才适举：捷超只用适合捷超发展的人才，，而不是最优秀的人才。。。适合捷超发展的人才捷超会培养他，，，，并且完善员工培养体系和职业发展通道，，，，使员工与企业同步成长。。。
能上庸下：不管是管理岗位、、普通岗位还是技术岗位，，，，捷超执行能者上、、、庸者下的用人态度。。
用人原则
1、、外部引进：公司统一规划和管理下，，持续引进中高层管理人才，，，，注入新鲜血液。。。。
2、、、、内部培养：全面培养专业人才、、、管理人才，，，建立人才梯队。。。。重视内部管理队伍建设和内部基层干部培养，，，充分挖掘和利用公司内部培训资源，，，，通过公开招聘、、、、公正选拔。。组织各种专业培训的同时对员工分层次、、分阶段进行全方位的技能和素质培训，，，，培训覆盖到管理者、、老员工、、、、新人的每一个发展阶段。。。。